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Das PHT-Potentialprofil
Grundlage der Eignungsdiagnose
Grundlage der Eignungsdiagnose

Grundlage jeder Eignungsdiagose

Das PHT-Potentialprofil stützt sich auf objektive biografische Daten und Fakten und
vermeidet bereits bei der Datenaufnahme individuelle Selbst- oder Fremdeinschätzung.
Es stellt das Ergebnis der Potentialanalyse auf einer Seite kompakt und übersichtlich dar.
Es unterscheidet  

  1. Ihr Wollen: Welche Motive treiben mich an?
  2. Ihr Können: Wie bin ich, was kann ich wirklich?
  3. Ihre innere Stabilität: Wie stressanfällig bin ich?
  4. Ihre Entscheidungsfindung: Wie treffe ich Entscheidungen?
  5. Ihr Spektrum an Fähigkeiten: Für welche Tätigkeiten bin ich besonders geeignet?

Das PHT-Potentialprofil beschreibt kein automatisch erstelltes, bevormundendes Rezept
für Ihre Berufswahl bzw Ihren weiteren beruflichen Weg.
Sie können selbst erkennen, was Ihnen bisher gut oder weniger gut gelungen ist und warum.
Sie entdecken, welche besonderen Fähigkeiten (Talente) Sie haben und
welche zukünftigen beruflichen Tätigkeiten daher am besten zu Ihnen passen.

Die zugehörige computergestützte Analyse individueller Potentiale erfolgt
nach einem fest fixierten, nicht manipulierbaren Algorithmus.
Das Analyseverfahren bedient sich, gemäß Dr. Max Weingarten,
Professor für Organisationswissenschaften und Datenverarbeitung an der früheren FH Wiesbaden,
einer gesicherten wissenschaftlichen Methodik, die
Objektivität und Verlässlichkeit (Reliabilität) für sich in Anspruch nehmen kann.

 

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